- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
День добрый! Для начала, друзья, обратите внимание, что это АУТСОРСИНГОВАЯ компания (для тех кто не знает, аутсорсинг - передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание ДРУГОЙ компании - в данном случае это подбор персонала) простыми словами "Работа это проСТО" обычные...
День добрый! Для начала, друзья, обратите внимание, что это АУТСОРСИНГОВАЯ компания (для тех кто не знает, аутсорсинг - передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание ДРУГОЙ компании - в данном случае это подбор персонала) простыми словами "Работа это проСТО" обычные ПОСРЕДНИКИ!! (это к тому, что они заявляют о том, что они якобы прямые работадатели). Прямой работодатель это - Магнит, Шаляпин, Бэхэтле и т.д. куда вас собственно они и сватают. Теперь по порядку...
- вежливость девушек в офисе заканчивается сразу же после нескольких конкретных вопросов о трудоустройстве/трудовой или медицинской книжке/условиях труда и др. немаловажных нюансов, которые будущему соискателю необходимо знать - я же не пачку сигарет в конце концов покупаю...при мне попросили парня удалиться из зала только за то, что он "задавал много вопросов и тем самым мешал всем остальным" , хотя, он готов был всех подождать и побеседовать отдельно и все вопросы были по делу. Вообще, не совсем понятно, почему я должен на весь зал обсуждать условия моего возможного договора/трудоустройства. Ответы же девушек на вопросы носят общий неконкретный характер, все сводится к "сдайте документы,сфотографируйтесь, подпишите договор, а там потом все , мол, объясним". Повторюсь, это достаточно серьезный выбор/шаг и я хочу знать все нюансы, сопутствующие моему трудоустройству и все условия договора в полном объеме, прежде чем что то подписывать, оставлять свои личные данные и фото. Демонстрационный ролик же это вообще нечто - если коротко просто ненужная трата времени (попытка произвести впечатление на тех, кто никогда не работал и повысить свою значимость в глазах аудитории). Далее, вас устраивают по трудовому договору, т.е. НЕофициально (никакая пенсия, стаж и т.д. вам не светит) хотя, многие организации бюджетные и по идее все должно быть "по белому". Многие вакансии, присутствующие на их официальном сайте, почему то умалчиваются, также как и компенсация трат на медкнижку и проезд. При прямом вопросе об этом напускная вежливость девушек быстренько превращается в пренебрежение и неприязнь. Хотя, скажу честно, по телефону общаются очень вежливо и располагающе. Кстати, число "посадочных" мест в аудитории около 30, а не 70 как говорилось в телефонном разговоре. Опять же вопрос с получением зарплаты далек от конкретики...на сайте написано, что начисления можно получить уже после отработки 1 смены...на деле - по телефону мне сказали, что все начисления происходят только по безналичному расчету на вашу зарплатную карту...карта в среднем готовится 2 недели, в офисе добавили, что активация ее займет еще до 14 календарных дней, т.е. получается, что в среднем я денежку увижу на карте (если она еще будет сделана и активирована в срок) где то недели через 4 ? - по крайней мере эта цифра возникает после тяжелой беседы с недовольными сотрудницами...Вообщем, что хочется сказать напоследок:
- Соискатели, если у вас есть интернет под рукой, телефон, более менее здравый ум и живые ноги - все эти вакансии, или большинство из них, вы сами можете получить без вреда для своей будущей заработной платы, потому что как вы думаете за счет чего живет данная организация?...правильно, % от вашей з/п ...многие потом об этом узнают см выше и возмущаются. К примеру, в том же магните или др. магазинах прям у входа висят "горячие" списки с вакансиями.
- Организации же хочется пожелать быть более открытой и честной с теми, кто к вам приходит и называть вещи своими именами + поменяйте банк ...этот "европа" или "европа кредит" похоже кроме вас больше никто не знает. Лично у меня гораздо больше доверия вызвало бы ваше сотрудничество, к примеру, со Сбербанком или ВТБ24. Также хочется пожелать искренней вежливости и участия вашим сотрудницам, гордыня никого никогда еще не красила и, вообще, это древний порок. Я понимаю, что вам это невыгодно и временные затраты увеличатся, но сделайте "индивидуальную" очередь, ведь люди по телефону записываются к вам на собеседование - что мешает каждому назначить отдельное время и как вы говорите (к сожалению полностью не соответствует действительности) индивидуальный подход к каждому соискателю - ложь! всех толпой согнали, посмотрели ванильный ролик и вперед в добровольцы...хотя, так вам несомненно выгоднее...
Всем успехов и финансового благополучия !
Добрый день.
К сожалению только сейчас увидели Ваш отзыв, но все же дадим несколько ответов на него.
Да, мы аутсорсинговая компания, как Вы правильно заметили, но мы не передаем наших сотрудников никуда (как это делают кадровые агентства), а оформляем к себе в штат по совместительству (т.к. большая часть наших сотрудников имеет основную занятость и...
Добрый день.
К сожалению только сейчас увидели Ваш отзыв, но все же дадим несколько ответов на него.
Да, мы аутсорсинговая компания, как Вы правильно заметили, но мы не передаем наших сотрудников никуда (как это делают кадровые агентства), а оформляем к себе в штат по совместительству (т.к. большая часть наших сотрудников имеет основную занятость и у нас только лишь подрабатывают). Все отчисления у нас производятся согласно ТК РФ.
Все вакансии, указанные на сайте, доступны для соискателей в полном объеме (именно для этого список вакансий поддерживается в достаточно актуальном состоянии).
Собеседования групповые, т.к. желающих достаточно много, условия и принципы работы на всех вакансиях практически одинаковые и устраивать индивидуальные собеседования, как правило, нет возможности. Если сотрудник в чем-то не разобрался, всегда можно задать интересующие вопросы после собеседования отдельно.
В данный момент выплата заработной платы происходит 3 раза в месяц: 5, 15 и 25 числа независимо от количества отработанных смен.
Что касается прямого трудоустройства в компании, с которыми мы работаем - конечно же сотрудник может устроиться напрямую, но тогда, скорее всего, у него не будет гибкого графика работы и выплаты заработной платы 3 раза в месяц.
В разных подразделениях мы работаем с разными банками, в том числе и со Сбербанком. С КредитЕврома банком мы больше не сотрудничаем.
Ваше замечание о вежливости наших сотрудников принято и доведено до руководителя подразделения - обязательно примем меры.
При возникновении вопросов и проблем, которые не смогли решить менеджеры в офисе, всем сотрудникам рекомендуем пользоваться горячей линией msto.ru/hotline или обращаться в Отдел Контроля feedback@msto.ru
С Уважением,
Работа - это проСТО